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Nutzungsbedingungen

Regeln für die Nutzung von moveupjobs.

Entwurf: Angaben in eckigen Klammern sind noch zu ergänzen.

§ 1 Geltungsbereich und Anbieter

Diese Bedingungen gelten für die Nutzung der Website moveupjobs.com („moveupjobs“) und eines freiwilligen Kontos. Anbieter ist Andreas Spieker, Echternstraße 126, 32657 Lemgo(weitere Angaben im Impressum). Wie wir mit Daten umgehen, beschreibt die Datenschutzerklärung.

§ 2 Leistungen

  1. moveupjobs ist eine kostenlose Suche nach Stellenangeboten. Die Stellen stammen aus öffentlich zugänglichen Quellen der Unternehmen, werden automatisch mit der Originalanzeige abgeglichen oder redaktionell geprüft und mit Link zur Originalquelle und zum Bewerbungsweg des Unternehmens angezeigt. Auf jeder Stelle ist angegeben, welche Prüfung stattgefunden hat.
  2. moveupjobs ist weder Arbeitgeber noch Arbeitsvermittlung. Wir nehmen keine Bewerbungen entgegen und leiten keine weiter. Ein Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis kommt ausschließlich zwischen dir und dem jeweiligen Unternehmen zustande.
  3. Suche, Stellenseiten und die Merkliste kannst du ohne Konto nutzen. Ein Konto ermöglicht zusätzlich, die Merkliste geräteübergreifend zu speichern.
  4. Ein Anspruch auf eine bestimmte Auswahl, Anzahl oder Reihenfolge von Stellen besteht nicht. Die Ergebnisse sind nach Übereinstimmung mit deinen Suchbegriffen und danach nach Aktualität (Zeitpunkt der Aufnahme) sortiert; mit „Neueste zuerst“ nur nach Aktualität. Ort und Umkreis grenzen die Ergebnisse ein. Bezahlte oder bevorzugte Platzierungen gibt es nicht.

§ 3 Inhalte der Stellenangebote

Für den Inhalt einer Stellenanzeige und die Besetzung der Stelle ist allein das ausschreibende Unternehmen verantwortlich. Wir prüfen Stellen mit Sorgfalt und zeigen an, wann eine Stelle zuletzt geprüft wurde. Unternehmen können Stellen jedoch jederzeit ändern oder besetzen; maßgeblich sind deshalb die Angaben auf der Seite des Unternehmens. Hinweise auf veraltete, fehlerhafte oder rechtswidrige Anzeigen kannst du uns jederzeit über „Stelle veraltet oder fehlerhaft?“ oder per E-Mail senden; wir prüfen sie umgehend und entfernen unzulässige Inhalte.

§ 4 Konto

  1. Das Konto ist kostenlos. Für ein Konto musst du mindestens 16 Jahre alt sein; Jüngere benötigen die Zustimmung ihrer Erziehungsberechtigten.
  2. Deine Angaben müssen zutreffen. Halte dein Passwort geheim und informiere uns, wenn du vermutest, dass jemand anderes es kennt.
  3. Der Nutzungsvertrag kommt zustande, wenn du die Registrierung absendest und (sofern angefordert) deine E-Mail-Adresse bestätigst, oder wenn du dich erstmals über einen angebotenen Anmeldedienst (z. B. Google, Microsoft, LinkedIn oder Apple) anmeldest.
  4. Bei der Anmeldung über einen solchen Dienst gelten für dein Konto dort dessen eigene Bedingungen. Wir sind für die Verfügbarkeit dieser Dienste nicht verantwortlich; du kannst dich jederzeit auch mit E-Mail und Passwort anmelden.

§ 4a Arbeitgeberkonto

  1. Unternehmensprofile werden zunächst von uns aus öffentlichen Quellen erstellt und als unabhängig erstellter Eintrag gekennzeichnet. Wer ein Unternehmen vertreten darf, kann das Profil kostenlos übernehmen.
  2. Für die Übernahme ist ein Nachweis erforderlich (z. B. Code an eine Adresse der Unternehmensdomain, Datei auf der Unternehmenswebsite oder persönliche Bestätigung). Wir entscheiden über die Freischaltung; ein Nachweis allein begründet keinen Anspruch.
  3. Wer ein Profil übernimmt, versichert, dazu berechtigt zu sein, und ist für eigene Angaben verantwortlich. Für Inhalte, die du für das Unternehmen einstellst, räumst du uns das einfache, unentgeltliche Recht ein, sie auf moveupjobs zu veröffentlichen, zu kürzen und anzuzeigen, solange sie online sind.
  4. Sicherheitsrelevante Angaben wie Website-Adresse und Bewerbungslinks ändern wir nur nach eigener Prüfung. Bei Missbrauch oder Zweifeln an der Berechtigung können wir den Zugang sperren.

§ 5 Regeln für die Nutzung

Nicht erlaubt ist insbesondere,

  • die Website automatisiert in einem Umfang abzurufen, der ihren Betrieb beeinträchtigt, oder technische Schutzmaßnahmen und die Vorgaben in unserer robots.txt zu umgehen,
  • Inhalte der Website systematisch zu kopieren, um damit ein eigenes Angebot aufzubauen,
  • über unsere Formulare bewusst falsche Hinweise, Werbung, Schadcode oder rechtswidrige Inhalte zu senden,
  • Konten Dritter zu nutzen oder sich als eine andere Person oder ein Unternehmen auszugeben.

§ 6 Rechte an Inhalten

Gestaltung, Texte, Logo und Grafiken von moveupjobs sind urheber- bzw. markenrechtlich geschützt. Stellenanzeigen, Namen und Logos der Unternehmen gehören den jeweiligen Unternehmen. Du darfst Inhalte für deine persönliche Stellensuche nutzen und Links zu Stellen teilen.

§ 7 Verfügbarkeit und Änderungen des Angebots

Wir bemühen uns um einen störungsfreien Betrieb, können eine ständige Verfügbarkeit aber nicht zusagen, etwa bei Wartung oder Störungen außerhalb unseres Einflusses. Wir dürfen Funktionen weiterentwickeln, ändern oder einstellen, soweit dies für dich zumutbar ist.

§ 8 Haftung

  1. Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, nach dem Produkthaftungsgesetz sowie im Umfang einer übernommenen Garantie.
  2. Bei leichter Fahrlässigkeit haften wir nur bei Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung du regelmäßig vertrauen darfst, und zwar begrenzt auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden.
  3. Im Übrigen ist die Haftung ausgeschlossen. Diese Regeln gelten auch für unsere Mitarbeitenden und Beauftragten.

§ 9 Laufzeit und Kündigung

  1. Der Nutzungsvertrag über das Konto läuft auf unbestimmte Zeit. Du kannst ihn jederzeit ohne Frist kündigen, indem du uns von der im Konto hinterlegten Adresse anraviandigital@gmail.com schreibst; wir löschen dein Konto dann.
  2. Wir können den Vertrag mit einer Frist von zwei Wochen per E-Mail kündigen. Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund, etwa bei schwerem Verstoß gegen § 5, bleibt unberührt.

§ 10 Änderungen dieser Bedingungen

Ändern sich die Bedingungen, informieren wir Kontoinhaber mindestens sechs Wochen vorher per E-Mail. Die neuen Bedingungen gelten für dein Konto erst, wenn du ihnen zustimmst. Stimmst du nicht zu, gelten die bisherigen Bedingungen weiter; wir können den Vertrag dann nach § 9 Abs. 2 kündigen.

§ 11 Schlussbestimmungen

  1. Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Bist du Verbraucher, gilt diese Rechtswahl nur, soweit dir dadurch nicht der Schutz zwingender Vorschriften des Staates entzogen wird, in dem du deinen gewöhnlichen Aufenthalt hast.
  2. Wir sind nicht bereit und nicht verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.

Stand: 9. Oktober 2026