Stellenanzeigen verändern sich. Eine Seite kann vorübergehend nicht erreichbar sein, obwohl die Rolle weiter offen ist. Deshalb trennen wir Abrufe und redaktionelle Prüfungen, anstatt sie als ein vermeintlich aktuelles Datum zusammenzufassen.
Welche Zeitpunkte wir unterscheiden
- Arbeitgeberdatum: das belegte ursprüngliche Veröffentlichungsdatum. Fehlt es, zeigen wir „Nicht angegeben“.
- Erstmals entdeckt: wann die Stelle erstmals in unserem Bestand erfasst wurde.
- Letzter Abrufversuch: wann zuletzt technisch abgerufen wurde – auch wenn der Abruf fehlgeschlagen ist.
- Letzter redaktioneller Prüfversuch: wann zuletzt eine manuelle Verifizierung dokumentiert wurde, erfolgreich oder nicht.
- Letzte erfolgreiche Verifizierung: wann die konkrete offene Rolle und ihr Bewerbungsweg erfolgreich geprüft wurden – automatisch oder durch die Redaktion. Auf jeder Stelle steht, welches von beiden.
Was vor einer Veröffentlichung passiert
Jede Veröffentlichung setzt Quellenbelege, eine geprüfte Unternehmenszuordnung und einen eindeutigen Arbeitsort voraus. Eine allgemeine Einladung zu Initiativbewerbungen erfüllt diese Bedingungen nicht.
Viele Stellen veröffentlicht unser System automatisch, aber nur unter strengen Bedingungen: Titel, Arbeitsort, Beschäftigungsart, Aufgaben oder Anforderungen und der Bewerbungsweg müssen wörtlich in der Originalanzeige stehen, der Ort muss eindeutig sein und es darf keine zweite Anzeige für dieselbe Stelle geben. Den Beschreibungstext setzen wir ausschließlich aus diesen belegten Angaben zusammen. Fehlt etwas oder ist etwas unklar, prüft unsere Redaktion die Stelle von Hand.
Was eine Prüfung nicht verspricht
Die Stelle kann nach einer erfolgreichen Prüfung geschlossen werden. Ein technischer Fehler beweist umgekehrt keine Schließung. Nicht mehr ausreichend aktuelle Datensätze verschwinden aus der aktiven Suche, bis sie erneut geprüft wurden. Automatisch veröffentlichte Stellen gelten nur so lange als bestätigt, wie unser System sie mit gleichem Titel und Bewerbungsweg in der Originalanzeige findet. Die Arbeitgeberseite ist für den aktuellen Bewerbungsweg maßgeblich.
Du findest einen Fehler? Nutze den Hinweisbereich an der Stelle. Meldungen landen zur manuellen Prüfung in der Redaktion.